44 COMMUNES – 76 000 HABITANTS – 500 COLLABORATEURS.

Baignée de soleil, de convivialité, de challenge et de réussite, En Provence Occitane, on Prov’Occ son destin ! Au Nord-est du département du Gard, la Communauté d’Agglomération du Gard rhodanien concentre de nombreux atouts ! Territoire vert avec sa majestueuse forêt de la Valbonne, dynamique par son riche tissu économique de deuxième bassin industriel d’Occitanie, il est animé de ses très nombreuses festivités, relié à deux régions… un territoire où le passé rencontre l’avenir, où la nature côtoie l’innovation ! La Communauté d’Agglomération du Gard rhodanien offre aussi bien la convivialité d’un territoire à taille humaine que les nombreux services et avantages des grands centres urbains voisins. 

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RECRUTE :

• Son ou sa Chargé de l’exploitation et du réseau de transport UGGO au service mobilités.
• La prise de poste est prévue dès que possible.
• Voir la fiche de poste cliquez ici

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CADRE EMPLOI :

> Adjoint technique ou administratif

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ENCADREMENT :

Non

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DÉFINITION DU POSTE :

Contribue à la définition des conditions d’exploitation du réseau de transport. Gère et suit l’exploitation, régule les relations avec les usagers et avec les exploitants.

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MISSIONS PRINCIPALES :

• Gérer le réseau de transport

• Scolaire :

Suivi des lignes : tracé, modifications,

Contrôle titre/sécurité

Modalités des transports scolaires : modalité d’accès au transport scolaire (règle des 3 km) et contrôle de la distance

• Urbain :

Tracé, réflexion sur le réseau

Suivi des lignes régulières Suivi technique qualité et exécution service transport

• Alerter sa hiérarchie en continu sur les évolutions de service nécessaires et les contraintes particulières d’exploitation
• Analyser les rapports de contrôle, d’exploitation et de demandes des usagers pour proposer des modalités d’ajustement, d’amélioration et d’optimisation du système d’exploitation

• Contrôleur technique terrain/prévention auprès des voyageurs :

• Contrôle exécution service par le prestataire (horaire, participation…)
• Contrôle titre de transports des usagers et contrôle sécurité, équipement, pour service scolaire et réguler
• Réguler la vie à bord et autour du véhicule, et intervenir en cas d’incivilité ou de conflit
• Déclencher les mesures d’urgence en cas d’incident, en lien avec le prestataire

• Organiser et animer l’interface avec les usagers et/ou l’exploitation :

• Vérifier la bonne exécution du service et l’application des pénalités, avec le délégataire
• Vérifier l’ajustement de l’offre de service et des modes d’exploitation en fonction des demandes des usagers (arrêts, cadencement, …)

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COMPÉTENCES TECHNIQUES :

Autonome dans l’organisation du travail.

Rendre compte de la situation : production régulière de rapport, compte-rendu.

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CONTRAINTES :

Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des contraintes du service public.

Pics d’activités liés notamment aux rentrées scolaires, ou à la mise en place de nouveaux parcours de transport.

Horaires de travail :

En période de cours

Lundi Mardi Jeudi :    6h30-12h / 14h15-18h15

Mercredi                     6h30-12h

Vendredi :                  6h30-12h / 14h30-17h30

En période de vacances scolaires

Une semaine sur deux à chaque vacance : Lundi, Mardi, Jeudi = 9h-12h / 14h-17h

Vendredi : 9h-12h

Le rythme de l’agent est annualisé.

Pendant les vacances estivales, avec ces mêmes horaires la première des vacances de juillet, soit 25h ; une semaine en amont de la rentrée pour préparer la rentrée ladite rentrée.

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SPÉCIFICITÉS :

Utilisation d’un véhicule de service quotidiennement.

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RISQUES PROFESSIONNELS :

Déplacements fréquents et permanents sur le territoire, en véhicule léger (risque d’accidentologie, …) et dans les cars (nuisances sonores, …)

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PROFIL :

• Niveau catégorie C
• Expérience significative dans le domaine des transports publics
• Connaissances de la fonction publique territoriale : droits et obligations du fonctionnaire
• Aptitude à travailler en équipe et avec des partenaires extérieurs
• Rigueur, sens de l’organisation, autonomie
• Aptitude et qualités rédactionnelles
• Maîtrise de l’outil informatique (word, excel…)
• Capacités d’écoute, de disponibilités de discrétion et réserve professionnelle

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AVANTAGES :

• 25 CA et 6 RTT + 2 jours de fractionnement.
• Adhésion au CNAS et COS.
• Possibilité de télétravailler (90 jours / an) et d’aménager son temps de travail hebdomadaire sur 4,5 jours (selon le poste).

• Salaire selon la grille statutaire + régime indemnitaire.
• Prime vacance possible sous conditions d’ancienneté et de ressources