44 COMMUNES – 76 000 HABITANTS – 500 COLLABORATEURS.

Baignée de soleil, de convivialité, de challenge et de réussite, En Provence Occitane, on Prov’Occ son destin ! Au Nord-est du département du Gard, la Communauté d’Agglomération du Gard rhodanien concentre de nombreux atouts ! Territoire vert avec sa majestueuse forêt de la Valbonne, dynamique par son riche tissu économique de deuxième bassin industriel d’Occitanie, il est animé de ses très nombreuses festivités, relié à deux régions… un territoire où le passé rencontre l’avenir, où la nature côtoie l’innovation ! La Communauté d’Agglomération du Gard rhodanien offre aussi bien la convivialité d’un territoire à taille humaine que les nombreux services et avantages des grands centres urbains voisins. 

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RECRUTE :

• CAP AGENT QUALIFIE AUPRES D’ENFANTS
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RELATIONS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELLES :

Sous l’autorité de la directrice de la structure multi-accueil, rattachée au service Petite Enfance de la Communauté d’agglomération du Gard rhodanien, au sein d’une équipe de 205 personnes, l’agent qualifié auprès d’enfants en multi-accueil a pour mission :

MISSIONS :

En collaboration avec l’auxiliaire-puéricultrice :

• Participer à l’accueil de l’enfant et de ses parents,
• Prendre en charge l’enfant individuellement et en groupe
• Collaborer aux soins quotidiens et au bon développement de l’enfant
• Collaborer à la mise en œuvre du projet de service

LES ACTIVITES :

Avec les auxiliaires-puéricultrices et l’équipe, et dans le respect du projet d’établissement de la structure,

L’enfant et sa famille :

• Accueil des enfants, des parents, soutien éducatif et écoute
• Recueil des informations données par la famille et retour du vécu de l’enfant sur la journée,
• Observation individuelle et collective (rôle de prévention et de dépistage)
• Intégration de l’enfant accueilli, participation active à l’adaptation,

Réponse aux besoins de l’enfant :

• Soins d’hygiène
• Alimentation, mise en température des repas, des biberons…, et apprentissage de l’autonomie, éveil du goût
• Réponse adaptée aux besoins de sommeil,
• Respect du rythme et des habitudes de l’enfant,

Participation à l’éveil et à la socialisation :

• Relation individuelle et collective avec l’enfant
• Proposition de jouets, de matériels, de matières, adaptées à l’âge de l’enfant,
• Proposition d’activités, de jeux, de lecture, de comptines, de peinture, de psychomotricité,
• Proposition et accompagnement de sorties,
• Apprentissage des limites, des règles relatives à la vie en collectivité,
• Organisation de la journée et aménagement de la structure en concertation avec l’équipe. Participation active à la décoration,

La sécurité :

• Respect et mise en œuvre des conditions de sécurité physique et affective de l’enfant,
• Mise en œuvre des protocoles en cas de problème médical (ordonnances, fièvres, chutes…), techniques…
• Respect des règles de sécurité sanitaire.

L’hygiène :

Mise en œuvre et participation aux règles d’hygiène liées à la vie en collectivité (linge, vaisselle, ménage), par rapport aux enfants, aux locaux et au personnel.

Règlement de fonctionnement :

• Participation aux formations proposées et recherche d’informations (lecture, partage d’expérience…),
• Participation aux réunions du service et aux animations,
• Participation aux relations avec l’extérieur : autres structures Petite Enfance, Médiathèque, ….
• Accueil et encadrement des élèves stagiaires,
• Retour auprès de l’équipe ou de la directrice,
• Participation à l’élaboration du projet éducatif et mise en oeuvre de celui-ci avec l’ensemble de l’équipe.

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MISSIONS DELEGUEES OCCASIONNELLES :

Remplacement de l’agent d’entretien ou la cuisinière.

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COMPETENCES REQUISES :

Compétences techniques :

• Diplôme CAP Petite Enfance
• Connaissance des besoins et du développement de l’enfant
• Connaissance et respect des règles élémentaires de sécurité,

Compétences humaines :

• Capacité d’adaptation, polyvalence
• Aptitude d’observation et d’analyse
• Conscience professionnelle,
• Esprit d’initiative
• Disponibilité
• Sens de l’organisation,
• Sens des priorités,
• Rigueur
• Aisance relationnelle et sens du travail en équipe
• Sens de l’organisation,
• Ponctualité
• Discrétion
• Respect du secret professionnel
• Sens du service public

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CONTRAINTES DU POSTE :

• Horaires et planning de travail variable
• Réunions hors planning de travail (en moyenne 1 à 2 par trimestre)

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AVANTAGES :

Rémunération :

Selon la grille statutaire avec une IFSE correspondant aux missions

25 CA 6 RTT 2 jours de fractionnement, adhésion au CNAS après 6 mois, le COS et prime vacance.