GRADE : Cadre d’emplois des auxiliaires de puériculture.

RELATIONS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELLES :

Sous l’autorité de la directrice de la structure multi-accueil, rattachée au service  Petite Enfance de la Communauté d’agglomération du Gard rhodanien, au sein d’une équipe de 205 personnes, l’auxiliaire-puéricultrice en multi-accueil a pour mission :

MISSIONS :

• Participer à l’accueil de l’enfant et de ses parents,
• Répondre aux besoins de l’enfant confié,
• Contribuer à l’éveil et à la socialisation de l’enfant accueilli, en collaboration avec sa famille, et la responsable de la structure multi-accueil.

LES ACTIVITES :

En lien avec l’équipe, et dans le respect du projet d’établissement de la structure,

            L’enfant et sa famille :

• Accueil des enfants, des parents, soutien éducatif et écoute
• Recueil des informations données par la famille et retour du vécu de l’enfant sur la journée,
• Observation individuelle et collective (rôle de prévention et de dépistage)
• Intégration de l’enfant accueilli, participation active à l’adaptation,

Réponse aux besoins de  l’enfant :

• Soins d’hygiène
• Alimentation, mise en température des repas, des biberons…, et  apprentissage de l’autonomie, éveil du goût
• Réponse adaptée aux besoins de sommeil,
• Respect du rythme et des habitudes de l’enfant,

Participation à l’éveil et à la socialisation :

• Relation individuelle et collective avec l’enfant
• Proposition de jouets, de matériels, de matières, adaptées à l’âge de l’enfant,
• Proposition d’activités, de jeux, de lecture, de comptines, de peinture, de  psychomotricité,
• Proposition et accompagnement de sorties,
• Apprentissage des limites, des règles relatives à la vie en collectivité,
• Organisation de la journée et aménagement de la structure en concertation avec l’équipe. Participation active à la décoration,

La sécurité :

• Respect et mise en œuvre des conditions de  sécurité physique et affective de l’enfant,
• Mise en œuvre des protocoles en cas de problème médical (ordonnances, fièvres, chutes…), techniques…
• Respect des règles de sécurité sanitaire.

L’hygiène des locaux et du matériel :

• Mise en œuvre et participation aux règles d’hygiène liées à la vie en collectivité (linge, vaisselle, ménage), par rapport aux enfants, aux locaux et au personnel

Règlement de fonctionnement :

• Participation aux formations proposées et recherche d’informations (lecture, partage d’expérience…),
• Participation aux réunions du service et aux animations,
• Participation aux relations avec l’extérieur : autres structures Petite Enfance, Médiathèque, ….
• Accueil et encadrement des élèves stagiaires,
• Retour auprès de l’équipe ou de la directrice,
• Participation à l’élaboration du projet éducatif et mise en œuvre de celui-ci avec l’ensemble de l’équipe.

MISSIONS DELEGUEES OCCASIONNELLES :

• Assurer la continuité de la fonction de direction vis-à-vis des familles et des enfants

COMPETENCES REQUISES :

Compétences techniques :

• CAFAP,
• Connaissance de l’enfant, de son environnement, de ses besoins, et des réponses à apporter,
• Connaissance et respect des règles élémentaires de sécurité,

Compétences humaines :

• Respect des enfants et de leur culture,
• Souplesse et disponibilité,
• Ouverture d’esprit,
• Qualités d’écoute, aisance dans la relation
• Dynamisme,
• Créativité,
• Sens des responsabilités,
• Polyvalence
• Discrétion
• Respect du secret professionnel
• Sens du service public
• Ponctualité
• Sens de l’organisation et des priorités,
• Capacité d’adaptation aux situations nouvelles,
• Aptitude d’observation et d’analyse,
• Conscience professionnelle,
• Esprit d’initiative

CONTRAINTES DU POSTE :

Horaires et planning de travail variable

Réunions hors planning de travail (en moyenne 1 à 2 par trimestre)

Rémunération : 1700 euros net avant impôt